استهدف هذا البحث درسة تقييم دور سياسات التدريب اثناء العمل في أداء هيئة التمريض العاملين بالمستشفيات الحكومية بمحافظة المنوفية التابعة لوزارة الصحة المصرية، وعددهم (360) مفرده وذلك من خلال وصف وتحليل هذه السياسات؛ بغرض التحقق من فروض البحث باستخدام أسلوب التحليل النوعي للبيانات، وبهدف التعرف على طبيعة التدريب وخاصة في هيئة التمريض بالمستشفيات الحكومية بمحافظة المنوفية، والتعرف علي أهمية التدريب لهيئة التمريض ، ولقد أسفر ذلك عن عدد من النتائج اهمها: لا تتوافق سياسات التدريب بمستشفيات بالمستشفيات الحكومية بمحافظة المنوفية مع المفاهيم والنماذج العلمية. وقد تم تقديم عدد من التوصيات للمستشفيات محل البحث لمساعدتها في تحسين سياسات التدريب ، ومن أهم هذه التوصيات: أهمية تبني ودعم الادارة العليا لمنهج التدريب واستخدامه في تنمية جدارات العاملين، وذلك من خلال العمل علي ايجاد ثقافة تنظيمية تشجع علي الابداع والتغيير وتقديم الدعم المادي والمعنوي للمستشفيات في ادخال منهج الجدارات في العملية التدريبية، تنمية الوعي لدي الادارة العليا والعاملين بهيئة التمريض بالمستشفيات محل البحث بأهمية تحديد الاحتياجات التدريبية والعمل علي تحديد هذه الاحتياجات بشكل دوري قبل وقوع المشكلات وليس كرد فعل.