تٌجبر الأهمية المتزايدة للقضايا البيئية الشركات في قطاع الضيافة والسياحة على تبني الممارسات الخضراء. ولتحقيق ذلك، يعد تعزيز مشاركة الموظفين في الابتكار الأخضر أمراً بالغ الأهمية. بالاعتماد على نظرية التبادل الاجتماعي، بحثت الدراسة في آثار القيادة التحويلية الخضراء على سلوك العمل الابتكاري الأخضر للموظفين، ودرست مشاركة المعرفة الخضراء والالتزام الأخضر كعوامل وسيطة ومعدلة. استخدمت الدراسة منهج نمذجة المعادلات الهيكلية بالمربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) لتحليل البيانات التي تم جمعها من 447 موظفاً يعملون في فنادق الخمس نجوم ووكالات السفر من الفئة "أ" العاملة في القاهرة الكبرى بمصر. تكشف النتائج عن وجود علاقة إيجابية ومهمة بين القيادة التحويلية الخضراء وكل من مشاركة المعرفة الخضراء وسلوك العمل الابتكاري الأخضر للموظفين. علاوة على ذلك، تم تأكيد أن مشاركة المعرفة الخضراء لها تأثيراً إيجابياً على سلوك العمل الابتكاري الأخضر للموظفين، حيث تعمل كعامل وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية الخضراء وسلوك العمل الابتكاري الأخضر. ومن المثير للاهتمام أن الارتباط الأخضر لا يٌعدل العلاقة بين القيادة التحويلية الخضراء وسلوك العمل الابتكاري الأخضر. تقدم الدراسة مساهمة هامة في فهمنا للعلاقات الديناميكية بين القيادة التحويلية الخضراء، وسلوك العمل الابتكاري الأخضر للموظفين، ومشاركة المعرفة الخضراء، والالتزام الأخضر داخل قطاعي الضيافة والسياحة المصريين.