تعد الثقافة التنظيمية من المفاهيم الحديثة التي ظهرت في نهاية القرن الماضي، وقد اختلف الدارسون في وضع تعريف محدد لها، وهذا لحداثتها وتعدد عناصرها ولالتصاقها الشديد بشخصية الإنسان وسلوكياته وبيئته التي يقيم فيها ويعمل في إطارها. وتعتبر الثقافة التنظيمية عاملاً رئيساً يميز أي مؤسسة عن غيرها حيث أنها القلب النابض الذي ينبض داخل بناء المؤسسة، وتعكس معتقداتها وقيمها وسلوكيات موظفيها، أنها تمثل البيئة الروحية التي تشكل في أروقة المؤسسة، والتي تحمل في ثنايها توجهات وتوجيهات تؤثر بصورة كبيرة علي أداء العاملين فيها. ووفي عالم الأعمال المعاصر، لايمكن تجاهل تأثير الثقافة التنظيمية علي الأداء الوظيفي والمؤسسة الاقتصادية ككل، حيث تلعب دوراً هاماً في توجيه سلوك العاملين وتشكيل بيئة العمل  في المؤسسة الاقتصادية التي تعد المحور الأساسي الذي يدور حوله الاقتصاد في أي دولة حيث تعمل إلي تحقيق مقاصد اقتصادية واجتماعية مختلفة وفي العصر الراهن شهدت هذه المؤسسات اهتماماً بالغاً من العديد من الدول وهذا لما تتميز به من خصائص يراد بها معالجة المشكلات الأساسية التي تواجه الاقتصاد بهدف تحقيق التنمية والتقدم فهي إنتاج يتم فيها تجميع بعض العناصر الاقتصادية وتعد وظيفة تعبر عن القدرات الفكرية والإبداعية في ميدان إنتاج السلع و تقديم الخدمات وسنتناول في هذا المبحث أثر الثقافة التنظيمية علي أداء المؤسسات الاقتصادية من خلال علاقتها بالأداء الوظيفي وتأثيرها علي الممارسات الإدارية بالمؤسسة الاقتصادية و تأثير ثقافة جماعية العمل علي أداء العاملين بالمؤسسة و تأثير الاتصال التنظيمي علي أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية وأثرها علي الانتماء والولاء التنظيمي والإبداع والابتكار والرقابة.   Abstract: Organizational culture is a modern concept that emerged at the end of the last century. Scholars have differed in defining it due to its novelty, its many elements, and its close connection to the personality, behaviors, and environment of the individuals who live and work within it. Organizational culture is a key factor that distinguishes any institution from others. It is the beating heart inside the institution's structure, reflecting its beliefs, values, and the behaviors of its employees. It represents the spiritual environment within the organization, carrying within it orientations and directives that significantly influence the performance of its workers. In the contemporary business world, the impact of organizational culture on job performance and the economic institution as a whole cannot be ignored. It plays a crucial role in guiding the behavior of employees and shaping the work environment in the economic institution, which is the core around which the economy of any country revolves. Economic institutions aim to achieve various economic and social objectives. In the current era, these institutions have garnered significant attention from many countries due to their unique characteristics, which address the primary issues facing the economy with the goal of achieving development and progress. These institutions are where certain economic elements are gathered, and they function as expressions of intellectual and creative abilities in the production of goods and the provision of services. In this research, we will examine the effect of organizational culture on the performance of economic institutions, focusing on its relationship with job performance and its influence on administrative practices within the economic institution. We will also discuss the impact of collective work culture on the performance of employees, the influence of organizational communication on employee performance, and its effect on organizational commitment, loyalty, creativity, innovation, and control.