هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على مستوى المناخ الأخلاقي للعاملين في القطاع الخاص السعودي، والتعرف على الفروق الدالة إحصائيًا في ذلك المستوى، والتي ترجع إلى المتغيرات الديموغرافية (المسمى الوظيفي، والمؤهل العلمي، والعمر، وعدد سنوات الخبرة). استخدمت الدراسة المنهج الوصفي منهجًا، وقائمة الاستقصاء كأداة لها، وتكون مجتمع الدراسة من موظفي القطاع الخاص، وتكونت عينتها من (273) منهم. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أبرزها: (1) أن مستوى المناخ الأخلاقي جاء بدرجة موافق (2) وجود فروق دالة إحصائيًا تُعزى لبعض المتغيرات الديموغرافية (المسمى الوظيفي، والمؤهل العلمي، وعدد سنوات الخبرة) (3) كما لا توجد فروق دالة إحصائيًا تُعزى لمتغير العمر. وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بعدد من التوصيات والمقترحات لصانعي القرار في مؤسسات القطاع الخاص السعودي في مدينة الرياض.