تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على السعادة التنظيمية، حيث إن إدارة الموارد البشرية الخضراء من الموضوعات الحديثة التي تهدف إلى تقليل الآثار البيئية الضارة وإلى تعزيز وتوفير الطاقة والحد من التأثير السلبي للتلوث الناتج عن الصناعات أو عن سوء استخدام الموارد المتاحة بالمؤسسات، وتسهم في التحول إلى بيئة خضراء مستدامة، وهذا ما تهدف إليه الرؤيــة الاستراتيجية لجمهورية مصـر العربية بحلـول عـام 2030 بأن يكون البُعد البيئي محورًا أساسـيًا فـي كافـة القطاعـات التنمويـة والاقتصادية للدولـة بما يحقــق أمــن المـوارد الطبيعيــة والاستغلال الأمثل لها ويدعـــم العدالـــة و يضمـن حقـــوق الأجيال القادمة من الموارد ويوفر فرص عمل مستدامة، ويســـاعد فـــي دعـــم التنافســـية.
ومما لاشك فيه أن معظم المؤسسات والإدارات تفتقر إلى هذا النوع من الممارسات الإدارية الذي سيؤدي تطبيقها بالفعل إلى ترشيد الطاقة وحسن استغلال الموارد البشرية والمادية المتاحة ومن ثم زيادة الإنتاجية وتحسين الأداء. وإحداث سعادة تنظيمية لاهتمام هذه الممارسات بجودة العنصر البشري واستدامته.
لذا كان الغرض من هذه الدراسة هو التعـرف علـى تأثير العلاقة بين أبعـاد إدارة الموارد البشرية الخضراء المتمثلة في (التوظيف الأخضر - التدريب الأخضر - التقييم الأخضر - الحفاظ على الطاقة) وأبعاد السعادة التنظيمية المتمثلة في (الرضا الوظيفي- العدالة التنظيمية - علاقات العمل - الاتصالات). 
تم تطبيق هذه الدراسة على العاملين بإدارة الموارد البشرية بكلية الدراسات العليا والبحوث البيئية - جامعة عين شمس حيث إنها من الكليات المعنية بدراسة وبحث المشكلات البيئية ذات الطابع المحلي والإقليمي والعالمي، اعتمـدت الدراسـة علـى المنهـج الوصفـي التحليلـي، وتـم إجراء الاستبيان بالاعتماد على العينة العشوائية وتم جمع (30) استجابة من خلال رابط جوجل فورم. تمت معالجتها باستخدام حزم البـرامج الإحصائية SPSS.
مـن أهـم النتائـج التـي توصلـت إليهـا الدراسـة وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين أبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء على السعادة التنظيمية بالتطبيق على كلية الدراسات العليا والبحوث البيئية بجامعة عين شمس. ومن نتائج الدراسة أيضاً قصور في عملية التوظيف الأخضر في الكلية محل الدراسة حيث أثبتت الدراسة عدم وجود أثر ذي دلالة معنوية للتوظيف الأخضر على السعادة الوظيفية.
ثم اختتمت الباحثة هذه الدراسة بعدد من التوصيات كان مـن أهمهـا: ضرورة ربط أهداف الجامعة بالأهداف المستدامة عند وضع الخطة الاستراتيجية للجامعة، تؤكد على الاستدامة والمحافظة على البيئة وتساعد إدارات الموارد البشرية بالجامعة على جذب المرشحين للوظائف الخضراء لنشر ثقافة الاستدامة عن طريق الاستقطاب والتوظيف الإلكتروني مع التقليل من استخدام الأوراق للحفاظ على البيئة. وضرورة تطوير البرامج التدريبية بصفة مستمرة بأحدث ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وذلك لصقل مهارات وخبرات العاملين بالجامعة .وتحسين إنتاجيتهم. واستخدام الأساليب التكنولوجية الحديثة قدر الإمكان في تنفيذ الممارسات الخاصة بإدارة الموارد البشرية الخضراء والحرص على المساواة والعدالة بين العاملين في تطبيق هذه الممارسات.