هدفت الدراسة الحالية إلي التعرف على أثر القيم التنظيمية على دعم أداء إدارة التميز في المستشفيات الحكومية، كما اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي والذي يقوم على جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بموضوع الدراسة، تصنيفها، تحليلها، وكشف العلاقة أبعادها المختلفة، وتكون مجتمع الدراسة من العاملين في المستشفيات الحكومية بالتطبيق على مستشفى الملك خالد بنجران بكافة مستوياتهم وكان عددهم (1968) مفردة، وحجم عينة البحث بلغت (322) موظف، وقد توصلت الدراسة إلي النتائج التالية: وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لدور الثقافة التنظيمية على دعم إدارة التميز في المستشفيات الحكومية، كما أثبتت وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لدور الثقافة التنظيمية في بعدها القيم التنظيمية على دعم أداء إدارة التميز في المستشفيات الحكومية، و   وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لدور الثقافة التنظيمية في بعدها المعتقدات التنظيمية على دعم أداء إدارة التميز في المستشفيات الحكومية.