يهدف هذا البحث الى التحقق من درجة وقوة تأثير الهيبة التنظيمية على التماثل التنظيمي بالتطبيق وكذلك اختبار تأثير الدور المعدل للخبرة في هذه العلاقة وذلك من خلال عينة عشوائية قوامها 303 مفردة من العاملين بشركة شمال الدلتا لتوزيع الكهرباء بمحافظات (الدقهلية – دمياط - كفر الشيخ)، وتم استخدام الأساليب الإحصائية الخاصة بالتحليل الوصفي ومعامل الارتباط وتحليل الانحدار المتعدد، وذلك بالاعتماد على حزمة البرامج الاحصائية للعلوم الانسانية spss v.26 و Amoss v. 25 وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها وجود علاقة ارتباط معنوي إيجابي بين متغيرات وأبعاد الدراسة , كما أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي لأبعاد الهيبة التنظيمية (الهيبة الاجتماعية – الهيبة الاقتصادية) على أبعاد التماثل التنظيمي (التصنيف الذاتي والوسم – التشابه التنظيمي – الولاء التنظيمي)، وقد إحتل بعد الهيبة الاجتماعية من أبعاد الهيبة التنظيمية المرتبة الأولى في التأثير على بعدي (التشابه التنظيمي - الولاء التنظيمي) من أبعاد التماثل التنظيمي, بينما احتل بعد الهيبة الاقتصادية من أبعاد الهيبة التنظيمية المرتبة الأولى في التأثير على بعد التصنيف الذاتي والوسم من أبعاد التماثل التنظيمي, كما أظهرت النتائج أن تأثير بعدا الهيبة التنظيمية على أبعاد التماثل التنظيمي يختلف باختلاف سنوات الخبرة. وأخيراً تم تقديم بعض التوصيات العملية والعلمية