Subjects
-Abstract
هدف هذا البحث إلى قياس تأثير الوساطة التى تقوم بها سلوكيات العمل الإستباقية على العلاقة بين القيادة الرقمية و إدارة الأزمات كما يدركها قطاع العاملين بجامعة بورسعيد . و قد بلغ حجم العينة (285) مفردة ، و اعتمدت الباحثة على إستخدام قائمة الإستقصاء كأداة للبحث ، و قامت الباحثة بتوزيعها على العاملين بجامعة بورسعيد بإختلاف مستوياتهم الإدارية . و تم الإعتماد على المنهج الوصفى التحليلى . و اخضعت البيانات لبرامج التحليل الإحصائى للتعرف على التأثيرات المباشرة و غير المباشرة لأبعاد هذه المتغيرات، و اظهرت نتائج البحث انه يوجد تأثير معنوى لأبعاد القيادة الرقمية المتمثلة فى ( القيادة الحكيمية ، الكفاءة الرقمية ، الرؤية الرقمية ) على أبعاد سلوكيات العمل الإستباقية المتمثلة فى بعد الإبداع و الابتكار و بعد منع وقوع المشكلة ، و كذلك وجود تأثير معنوى لأبعاد سلوكيات العمل الإستباقية على إدارة الأزمات ، كما يوجد تأثير غير مباشر لأبعاد القيادة الرقمية على إدارة الأزمات بتبنى سلوكيات العمل الإستباقية كمتغير وسيط . الكلمات المفتاحية : سلوكيات العمل الإستباقية ، القيادة الرقمية ، إدارة الأزمات .
DOI
10.21608/sjsc.2024.341939.1526
Keywords
الإستباقية, الرقمية, الأزمات
Authors
MiddleName
-Affiliation
كلية التجارة-جامعة بورسعيد
Email
febey.noshy@com.psu.edu.eg
City
-Link
https://sjsc.journals.ekb.eg/article_399076.html
Detail API
http://journals.ekb.eg?_action=service&article_code=399076
Publication Title
المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية)
Publication Link
https://sjsc.journals.ekb.eg/
MainTitle
تبنى سلوكيات العمل الإستباقية كمتغير وسيط بين القيادة الرقمية و إدارة الأزمات بالتطبيق على جامعة بورسعيد