استهدف البحث التحقق من الدور المعدل للحَوْكَمة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الأصيلة وتعزيز التوجُّه نحو المسؤولية الاجتماعية المستدامة. طبقت الدراسة على عينة عشوائية بلغت 303 فردًا من أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة أسوان، وتم استرداد وتحليل 253 استمارة بنسبة استجابة 83.5%، واعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي، مستخدمًا قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية، وتحليلها باستخدام برنامجي SPSS وAMOS، و توصلت النتائج إلى وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين ممارسة نمط القيادة الأصيلة وتحقيق المسؤولية الاجتماعية المستدامة، بالإضافة إلى ذلك أظهرت النتائج أن القيادة الأصيلة تؤثر إيجابيًا وبشكل دال إحصائيًا على أبعاد المسؤولية الاجتماعية المستدامة لدى أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة أسوان ،وأن الحوكمة التنظيمية تؤدي دورًا معدِّلًا يزيد من فعالية القيادة الأصيلة في تعزيز التوجه نحو المسؤولية الاجتماعية المستدامة. مما يشير إلى أهمية تبني حوكمة تنظيمية قوية لتعزيز التأثير الإيجابي للقيادة الأصيلة على ممارسات المسؤولية الاجتماعية المستدامة في الجامعات. أوصى البحث بضرورة تعزيز الحوكمة التنظيمية داخل الجامعات، وتطوير استراتيجيات القيادة الأصيلة كأداة فعّالة لدعم المسؤولية الاجتماعية المستدامة.