يهدف البحث الحالي إلى قياس تأثير القيادة السامة على الرضا الوظيفي، مع توسيط ضغوط العمل، بالتطبيق على البنوك التجارية بجمهورية مصر العربية. اعتمدت الدراسة على استبيان موجه لعينة مكونة من (391 ) من العاملين بالبنوك التجارية كما تم الإعتماد عى العينة العشوائية البسيطة ، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامجي (SPSS V26 ) وAMOS V26)  ) لاختبار فروض البحث.    توصلت نتائج البحث إلى وجود علاقة سلبية ذات دلالة معنوية بين القيادة السامة والرضا الوظيفي، حيث تبين أن القيادة السامة تؤثر بشكل سلبي على مستويات الرضا الوظيفي لدى الموظفين. كما أظهرت النتائج أن ضغوط العمل تلعب دورًا وسيطًا هامًا، حيث تسهم في تعزيز التأثير السلبي للقيادة السامة على الرضا الوظيفي.    كشفت الدراسة أيضًا أن ضغوط العمل العالية الناتجة عن السلوكيات السامة للقيادة تقلل من كفاءة الموظفين واندماجهم في العمل، مما يؤدي إلى انخفاض مستويات الرضا الوظيفي بشكل عام. في ضوء هذه النتائج، تؤكد الدراسة على أهمية تحسين أساليب القيادة، وتقليل ضغوط العمل، وخلق بيئة عمل إيجابية تعزز من رضا الموظفين ورفاهيتهم.