Subjects
-Tags
-Abstract
تناول البحث موضوعاً مهماً للغاية حيث تناول البحث بشكل عام وكامل تخطيط المسار الوظيفي وأثره على الترقية الوظيفية للموظفين والأكاديميين والعاملين في الجامعات
وكيفية التخطيط للمسار الوظيفي والترقية للموظفين والأكاديميين والعاملين في الجامعات والمؤسسات الأكاديمية ، ويهدف البحث إلى مساعدة الموظفين والعاملين في الجامعات والأساتذة الجامعيين إلى تخطيط مسارهم الوظيفي وإلى مساعدتهم في كيفية بناء تخطيط مسارهم الوظيفي وترقيتهم الوظيفة والأكاديمية وقد وضع الباحث هذا البحث عصارة نتيجة بحث دام عامين كاملين من البحث في موضوع تخطيط المسار الوظيفي.
يطرح الباحث التصور المستقبلي لتخطيط المسار الوظيفي لتحقيق الترقية الوظيفية و تدريب الأفراد على تخطيط المسار الوظيفي ،
ويهدف البحث إلى : مساعدة الأساتذة الجامعيين والأكاديميين والعاملين في المنظمات على تخطيط المسار الوظيفي ، والحصول على الترقية الوظيفية
وتوصل الباحث في نتيجة البحث إلى تقديم نظرة جديدة ووضع رؤية علمية جديدة بناءة وجادة وحقيقية وفعالة لتوضيح أهمية تخطيط المسار الوظيفي وأثره على الترقية الوظيفية وإضافة بحث علمي أصيل للمكتبات حيث تم الكتابة والبحث في مجال مهم تم البحث فيه (تخطيط المسار الوظيفي) ، والتأكيد على أهمية تخطيط المسار الوظيفي حيث يساعد هذا الموضوع في إظهار أهمية تخطيط المسار الوظيفي
DOI
10.21608/jsasc.2024.335273.1017
Keywords
إدارة الأعمال, الموارد البشرية, التخطيط الترقية الوظيفية
Authors
First Name
محمد سرور بن حكمات
MiddleName
-Affiliation
حاصل على درجة الدكتوراة الأكاديمية من كلية الدراسات العليا قسم إدارة الأعمال جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية في أم درمان السودان
Email
drsaror1984@gmail.com
Orcid
-Link
https://jsasc.journals.ekb.eg/article_401260.html
Detail API
http://journals.ekb.eg?_action=service&article_code=401260
Publication Title
مجلة جامعة الصالحية الجديدة للعلوم الإدارية والاقتصادية
Publication Link
https://jsasc.journals.ekb.eg/
MainTitle
تخطيط المسار الوظيفي وأثره على الترقية الوظيفية