هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر العدالة التنظيمية على التمكين الإداري في الفكر الإداري بالمؤسسة الوطنية للاستثمار في ليبيا، وتكمن مشكلة الدراسة في عدم وجود عدالة تنظيمية في المؤسسة الوطنية الليبية للاستثمار، الأمر الذي يؤثر بشكل سلبي على التمكين الإداري، وتبرز أهمية الدراسة في تسليط الضوء على أثر العدالة التنظيمية على التمكين الإداري في الفكر الإسلامي بالمؤسسة الوطنية الليبية للاستثمار، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لوصف وتحليل أثر العدالة التنظيمية على التمكين الإداري في الفكر الإسلامي بالمؤسسة الوطنية الليبية للاستثمار، ولقد بلغ مجتمع الدراسة 550 من الموظفين في المؤسسة الوطنية الليبية للاستثمار وبلغت عينة الدراسة 226 من الموظفين في المؤسسة الوطنية للاستثمار في ليبيا، ولقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج من بينها أن هناك علاقة إحصائية بين العدالة الإجرائية والتمكين الإداري بالمؤسسة الوطنية للاستثمار في ليبيا، حيث حققت الفرضية أقل من مستوى المعنوية وكذلك فإن العدالة التقييمية لها علاقة ذات دلالة إحصائية مع التمكين الإداري بالمؤسسة الوطنية للاستثمار، كما أوضحت النتائج أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التفاعلية والتمكين الإداري بالمؤسسة الوطنية للاستثمار الليبية، ولقد أوصت الدراسة بضرورة العمل على ضبط أساليب العدالة التنظيمية داخل المؤسسات العامة في ليبيا. The problem of the study lies in the lack of organizational justice in the Libyan National Investment Corporation, which negatively affects administrative empowerment. The significance of the study consists in highlighting the impact of organizational justice on administrative empowerment in Islamic thought at the Libyan National Investment Corporation. The study, which uses the descriptive analytical approach, has been conducted on a population of 550 employees from the Libyan National Investment Corporation as well as a sample that amounted to 226 employees. The study reached many results, including that there is a significant statistical relationship between justice - whether procedural, evaluative, or interactive - and administrative empowerment at the National Investment Corporation in Libya. The study has recommended the need to work on controlling organizational justice methods within public institutions in Libya.