هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى تطبيق إدارة الموارد البشرية ورأس المال الفكري بمؤسسات قطاع البترول المصري من وجهة نظر القيادات الإدارية، والكشف عن وجود علاقة ارتباطية بين إدارة الموارد البشرية ورأس المال الفكري للقيادات الإدارية بمؤسسات قطاع البترول المصري، وقد تكون مجتمع الدراسة من العاملين في شركات البترول التابعة للقطاع العام في أماكن مختلفة من جمهورية مصر العربية، واشتملت عينة الدراسة على (191) عاملاً، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي كمنهج للدراسة، واستعان بالاستبانة كأداة للدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، أهمها: جاء مستوى تطبيق إدارة الموارد البشرية بمؤسسات قطاع البترول المصري من وجهة نظر القيادات الإدارية بدرجة (عالية)، جاء مستوى تطبيق رأس المال الفكري بمؤسسات قطاع البترول المصري من وجهة نظر القيادات الإدارية بدرجة (عالية)، وجود علاقة ارتباطية موجبة وذات دلالة إحصائية بين إدارة الموارد البشرية ورأس المال الفكري للقيادات الإدارية بمؤسسات قطاع البترول المصري، وقد أوصت الدراسة بالعديد من التوصيات أهمها:ضرورة عمل دراسات مستقبلية لاستراتيجيات رأس المال الفكري وتأثيره على الرضا الوظيفي لدي العاملين في شركات البترول