إستهدف البحث لتحديد تحديد طبيعة العلاقة بين رأس المال النفسى الإيجابى والإجهاد الوظيفى بوزارة الصحة بدولة الكويت، بالاعتماد على تطوير أربعة فروض ، وباستخدام قائمة الاستقصاء ، من خلال اختيار عينة عشوائية طبقية من العاملين بالوزارة مكونة من 345 مفردة موزعين على الأطباء والإداريين والتمريض والوظائف الفنية الطبية، وباستخدام تحليل الانحدار، وأضحت نتائج الدراسة وجود أثر معنوي لرأس المال النفسى الايجابى على استنزاف جهود العاملين بالوزارة محل الدراسة، وكذلك وجود أثر معنوي يوجد أثر معنوي لرأس المال النفسى الايجابى على التباعد النفسى بالوزارة محل الدراسة، وأيضاً وجود أثر معنوي لرأس المال النفسى الايجابى على الشعور بالتشاؤم بالوزارة محل الدراسة، وأخيرا وجود أثر معنوي لرأس المال النفسى الايجابى على تدنى الفعالية المهنية بالوزارة محل الدراسة، وتقترح نتائج الدراسة أنه ينبغى على الوزارة محل الدراسة الاهتمام برأسمالها النفسى، مع الاهتمام بدرجة رضا المرضى ومحاولة رفع تلك الدرجة وتحسينها بشكل مستمر، والعمل بشكل جدي على تطوير وتحسين النظم الإدارية في الوزارة، والاهتمام بالتخطيط والتنظيم ووضع الأسس والقواعد العامة التي تقلل من الإجهاد الوظيفى، واختتمت الدراسة بمناقشة النتائج ودلالتها ،وتوصيات الدراسة وحدودها ، والدراسات المستقبلية.