يتناول هذا البحث، دراسة تحليل مفهوم ممارسات e-HRM وتأثيرها على الانحرافات الإدارية بالتطبيق على العاملين في شركات الاتصالات المصرية، ولتحقيق هذا الهدف قام الباحث بصياغة ثلاثة فروض أساسية، وقد تم اختبار صحة هذه الفروض على عينة عشوائية طبقية قوامها 384 مفردة متمثلة في العاملين بمحافظتي القاهرة والجيزة.
هذا وقد اسفرت نتائج تحليل الفروض عن وجود علاقة تأثير قوي ومعنوي لأبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية e-HRM محل الدراسة وهي: (تقييم الأداء الإلكتروني، والمكافآت والتعويضات الإلكترونية)، في تأثيرها على الانحرافات الإدارية، وتختلف الأهمية النسبية لأبعاد ممارسات e-HRM محل الدراسة في تأثيرها على الانحرافات الإدارية (الانحرافات التنظيمية، الانحرافات السلوكية، الانحرافات المالية، والانحرافات الجنائية)، كما أوضح البحث دعم الإدارة العليا لإدارة الموارد البشرية e-HRM وتأثيرها على الانحرافات الإدارية، كما أوضحت النتائج عن تأثير الخصائص الديموغرافية على e-HRM والانحرافات الإدارية.

كلمات مفتاحية: إدارة الموارد البشرية الإلكترونية e-HRM - تقييم الأداء الإلكتروني، والمكافآت والتعويضات الإلكترونية - الانحرافات الإدارية - الانحرافات التنظيمية، الانحرافات السلوكية، الانحرافات المالية، والانحرافات الجنائية.