Subjects
-Abstract
استهدف البحث الحالي التحقق من صحة النموذج النظري المقترح " دور القيادة الملهمة في التفوق التنظيمي عند توسيط الثقة التنظيمية، بجامعة الطائف " ومدى توافر أبعاد القيادة الملهمة بجامعة الطائف محل التطبيق، ومجتمع البحث من العاملين بالجهاز الإداري وفقاً للإدارات المحددة بجامعة الطائف، والبالغ عددهم (246) فرد، ونظرا لصغر حجم المجتمع، ووجود المجتمع في مكان محدد، تم الاعتماد على أسلوب الحصر الشامل، وتم استرجاع عدد (197) استمارة صحيحة، واعتمد البحث على البرنامج الإحصائي Amos26. هذا وأسفرت النتائج عن كثافة ممارسات أبعاد القيادة الملهمة، ووجود تأثيراً إيجابياً للقيادة الملهمة على التفوق التنظيمي والثقة التنظيمية، كما يوجد تأثيراً إيجابياً للثقة التنظيمية على التفوق التنظيمي، مما يبرهن بدوره على صحة النموذج النظري المقترح بشأن تأثير أبعاد القيادة الملهمة (الثقة بالنفس، والرؤية المستقبلية وتمكين العاملين) تأثيراً إيجابياُ معنوياً في التفوق التنظيمي عند توسيط الثقة التنظيمية. وأوصت النتائج بضرورة ترسيخ مقومات أبعاد القيادة الملهمة، وتدعيم الثقة التنظيمية لدى العاملين بالجهاز الإداري بالجامعة من أجل استدامة التفوق التنظيمي وتدعيم القدرة على المنافسة محلياَ واقليمياً وعالمياَ.
DOI
10.21608/ajcjc.2023.214124.1105
Keywords
القيادة الملهمة, الثقة التنظيمية, التفوق التنظيمي
Authors
MiddleName
-Affiliation
أستاذ إدارة الأعمال المشارك، قسم الإدارة، كلية إدارة الأعمال، جامعة الطائف، المملكة العربية السعودية
Orcid
-Link
https://ajcjc.journals.ekb.eg/article_333076.html
Detail API
https://ajcjc.journals.ekb.eg/service?article_code=333076
Type
مقالات تطبيقية ونظرية
Publication Title
المجلة الأکاديمية للبحوث التجارية المعاصرة
Publication Link
https://ajcjc.journals.ekb.eg/
MainTitle
دور القيادة الملهمة في التفوق التنظيمي عند توسيط الثقة التنظيمية - دراسة تطبيقية على العاملين بالجهاز الإداري في جامعة الطائف