Beta
ManageSearchChatDiscover
293129

دراسة تأثير المعلومات المعلنة عن الوظيفة على فعالية الاستقطاب الإلكتروني بالتطبيق على قطاع البرمجيات المصري (دراسة تجريبية)

Article

Last updated: 05 Jan 2025

OverviewSimilar Items

Subjects

-

Tags

الموارد البشرية

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى بيان أثر المعلومات الوظيفية المعلنة) المسمى الوظيفي، الوصف الوظيفي، الراتب الوظيفي (في الإعلان عن وظيفة على فعالية عملية الاستقطاب الإلكتروني) أعداد المتقدمين وجودتهم). حيث تؤثر عملية الاستقطاب الإلكتروني على الموقف التنافسي للمؤسسات بامتلاك الكفاءات البشرية المناسبة بما يحقق الاستخدام الأمثل للموارد المتاحة من جهد ووقت ومال. وذلك باستخدام المنهج التجريبي (التجربة العاملية بين الأشخاص - factorial experiment between persons - 2×2×2) على الباحثين عن عمل في قطاع تكنولوجيا المعلومات المصري (العينة العشوائية البسيطة التي بلغ عددها 265 مشارك) لتقديم مجموعة من التوصيات التي من شأنها أن تعزز وتدعم الإعلان الوظيفي بما يقلل أعداد المشاركين غير المناسبين ويعمل على استقطاب الكفاءات المناسبة لشغل الوظائف المعلن عنها. توصلت الدراسة الى أن المعلومات الوظيفية المعلنة تؤثر على فعالية الاستقطاب الإلكتروني. حيث كان الوصف الوظيفي هو العنصر الأكثر تأثيرًا على عدد المتقدمين ومدى جودتهم في حين أظهرت النتائج ضعف تأثير (المسمى الوظيفي والراتب الوظيفي) كعناصر جاذبة للأفراد والكفاءات في قطاع التطبيق. وأظهرت الدراسة ان المعلومات الوظيفية التي تتضمن مسمى وظيفي متخصص ووصف وظيفي متخصص وراتب وظيفي غير محدد هي العناصر الأكثر جذبا لأعداد المتقدمين ذوي مستوى الجودة العالية، وأشارت الى أهمية الوصف الوظيفي المتخصص المحدد ا-لذي يوضح مهام العمل بشكل متخصص مع البعد عن العمومية في إدراج الوصف الوظيفي- في التأثير بشكل على أعداد وجودة المتقدمين لشغل الوظائف المعلن عنها. وعلى الصعيد الأخر أشارت الدراسة الى ان معظم المتقدمين من ذوي مستوي الجودة العالي يفضلون ان يكون الراتب المعلن عنه في الإعلانات الوظيفية غير محدد وقابل للتفاوض، حيث ان الراتب الوظيفي المحدد يقلل من فرص التقدم للوظيفة. وأوضحت قلة تأثر المتقدمين بالمسمى الوظيفي وأشارت الى ان المسمى الوظيفي المتخصص أكثر جذبا للأفراد من استخدام المسمى الوظيفي العام.

DOI

10.21608/ajcjc.2023.293129

Keywords

الإعلان الوظيفي, المعلومات الوظيفية المعلنة, فعالية الاستقطاب الإلكتروني, عدد المتقدمين, جودة المتقدمين, التوظيف الإلكتروني, المسمى الوظيفي, الوصف الوظيفي, الراتب الوظيفي

Authors

First Name

شادى بسيونى

Last Name

عبدالغفار

MiddleName

-

Affiliation

باحث دکتوراة، کلية التجارة، جامعة القاهرة، مصر

Email

shaadibassuoni@outlook.com

City

-

Orcid

-

First Name

فوزى شعبان

Last Name

مدكور

MiddleName

-

Affiliation

أستاذ مساعد، كلية التجارة، جامعة القاهرة، مصر

Email

-

City

-

Orcid

-

Volume

3

Article Issue

1

Related Issue

40555

Issue Date

2023-03-01

Receive Date

2023-03-31

Publish Date

2023-03-01

Page Start

145

Page End

175

Print ISSN

2805-2463

Online ISSN

2805-2471

Article File

AJCJC_Volume 3_Issue 1_Pages 145-175.pdf

PDF . 858.5kB

Link

https://ajcjc.journals.ekb.eg/article_293129.html

Detail API

https://ajcjc.journals.ekb.eg/service?article_code=293129

Order

6

Type

مقالات تطبيقية ونظرية

Type Code

2,032

Publication Type

Journal

Publication Title

المجلة الأکاديمية للبحوث التجارية المعاصرة

Publication Link

https://ajcjc.journals.ekb.eg/

MainTitle

دراسة تأثير المعلومات المعلنة عن الوظيفة على فعالية الاستقطاب الإلكتروني بالتطبيق على قطاع البرمجيات المصري (دراسة تجريبية)

Details

Type

Article

Created At

28 Dec 2024