تناولت هذه الدراسة استراتيجية التدريب ودورها في تحقيق الميزة التنافسية بالتطبيق على كليات عنيزة الأهلية وتمثلت مشكلة الدراسة في معرفة مدي فاعلية استراتيجية التدريب في تحقيق الميزة التنافسية وانعكاس ذلك على المؤسسات عبر دراسة حالة كليات عنيزة الأهلية وفي سبيل تحقيق أهداف الدراسة فقد صممت استبانة لتحقيق ذات الغرض وتم اختيار عينة مكونة من 45 شخصا من ذوي الخبرة. وقد هدفت الدراسة الى التعرف على استراتيجية التدريب المتبعة في كليات عنيزة الاهلية ومدي مساهمتها في تحقيق التميز المؤسسي. وتوصلت الدراسة الى أن تبني استراتيجية التدريب في المؤسسات الاكاديمية الخاصة يؤدي دوراً واضحاً في عملية تحقيق التميز المؤسسي وبناءً على النتائج فقد توصلت الدراسة لمجموعة من التوصيات، أهمها تكريس الاتجاهات الحديثة في الإدارة من خلال الممارسة، واعتبار أن الأداء الجيد أساسه غالباً الاستراتيجية التدريبية الجيدة.



The focus of the study is to highlight the role of training strategy in achieving competitive advantage.-case study Anayza faculties. The problem of the study is to identify the effectiveness of training strategy in achieving competitive advantage .A questionnaire was designed as a tool for data collection. The aim of the study is to identify to what extend the training strategy implemented by Anayza faculties contributed in achievement of competitive advantage. The researcher used the descriptive analytical approach. A sample consist of 45 more experinced persons was selected. The researcher come up with several important findings one of which is that: implementation of training strategy plays an important role in achievement of competitive advantage in academic institutions. One of important recommendation is the necessity of practicing