الملخص
يهدف هذا البحث إلى تحديد العلاقة بين أبعاد رأس المال النفسى  (الكفاءة الذاتية ، المرونة ، التفاؤل ، الأمل ) و الهيبة التنظيمية المدركة   ، بالتطبيق على ( 302 ) مفردة من العاملين بالبنوك التجارية العامة ، ( 206 ) مفردة من العاملين بالبنوك التجارية الخاصة فى محافظة الدقهلية . باستخدام برنامج SPSS (V.26)، وبناء النموذج الهيكلي وذلك باستخدام نمذجة المعادلة البنائية باستخدام برنامج Smart Pls. ثم أتبعته الباحث باختبار فروض الدراسة لمعرفة العلاقة بين المتغيرات محل الدراسة، ومن ثم تحديد نتائج الدراسة .  وأظهرت النتائج وجود علاقة إرتباط ذات دلالة إحصائية بين رأس المال النفسي والهيبة التنظيمية المدركة للعاملين بالبنوك التجارية العامة والخاصة . ووجود تأثير معنوي لكل أبعاد رأس المال النفسي (الكفاءة الذاتية – المرونة – التفاؤل – الأمل) على الهيبة التنظيمية المدركة وذلك بالنسبة للبنوك التجارية العامة والخاصة. كما أظهرت النتائج وجود فروق معنوية بين آراء عينة الدراسة بالتطبيق على العاملين بالبنوك التجارية العامة والخاصة محل الدراسة فيما يتعلق بمتغير الهيبة التنظيمية المدركة لصالح البنوك التجارية العامة. و توجد فروق معنوية بين آراء عينة الدراسة بالتطبيق على العاملين بالبنوك التجارية العامة والخاصة محل الدراسة فيما يتعلق بمتغير رأس المال النفسي لصالح البنوك التجارية العامة. . وفي  ضوء ما أسفرت عنه النتائج الخاصة بالبحث تم اقتراح مجموعة من التوصیات
Abstract:
The aim of this research is to determine the relationship between the dimensions of psychological capital (self-efficacy, flexibility, optimism, and hope) and the perceived organizational prestige , applying to 302 individuals working in public commercial banks and 206 individuals working in private commercial banks in Dakahlia governorate. Using SPSS (V.26), the structural model was constructed using structural equation modeling using Smart Pls. The researcher then followed up by testing the study assumptions to see the relationship between the variables under study, and then determining the results of the study.
The results showed a statistically significant correlation between psychological capital and the perceived organizational prestige of employees in public and private commercial banks. And the existence of a significant impact of all dimensions of psychological capital (self-efficacy - flexibility - optimism - hope) on the perceived organizational prestige for public and private commercial banks. The results also showed that there are significant differences between the opinions of the study sample applied to the employees of the public and private commercial banks under study with regard to the variable of perceived organizational prestige in favor of public commercial banks. There are significant differences between the opinions of the study sample by applying to the employees of the public and private commercial banks under study with regard to the psychological capital variable in favor of public commercial banks. . In light of the results of the research, a set of recommendations were proposed.