مما لا شك فيه أن للذكاء الاصطناعي أثره الكبير على قانون العمل وبصفة خاصة على الحق في العمل، وكذلك تنظيم العمل وأساليبه مثل: التعيين، وإدارة شؤون العمال، والفصل الخوارزمي، والمهام الموزعة بواسطة أنظمة الذكاء الاصطناعي، وما إلى ذلك. ويمكن لصاحب العمل استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي المتطورة في مراقبة العمال وهي ما تعرف بالمراقبة الالكترونية، كما يتم من خلال هذه المراقبة تجميع العديد من المعلومات عن العمال مما قد يكون لذلك أثر بالغ على بعض الحقوق الاساسية مثل الحق في الخصوصية والحق في حماية البيانات الشخصية. ويظهر كذلك تأثير الذكاء الاصطناعي على أحكام المسئولية المدنية وقانون العمل، وتأثيره أيضاً على سلامة العمال في بيئة العمل.