الادارة الاستراتيجية كآلية لتحقيق التميز المؤسسي بمنظمات المجتمع المدني
ملخص:
هدفت الدراسة الي تحديد مستوى تطبيق الإدارة الاستراتيجية بمنظمات المجتمع المدني, تحديد مستوى التميز المؤسسي بمنظمات المجتمع المدني , تحديد العلاقة بين تطبيق الإدارة الاستراتيجية وتحقيق التميز المؤسسي بمنظمات المجتمع المدني, تحديد الصعوبات التي تواجه تطبيق الإدارة الاستراتيجية في تحقيق التميز المؤسسي بمنظمات المجتمع المدني, تحديد مقترحات تفعيل تطبيق الإدارة الاستراتيجية في تحقيق التميز المؤسسي بمنظمات المجتمع المدني وتعد هذه الدراسة من الدراسات الوصفية والتي اعتمدت على منهج المسح الاجتماعي بالعينة للمسئولين بالجمعيات الأهلية الأكثر نشاطاً بمدينة أسيوط بمحافظة أسيوط وعددهم (79) مفردة. وتوصلت الدراسة الي وجود علاقة طردية تأثيرية دالة إحصائياً بين تطبيق الإدارة الإستراتيجية وتحقيق التميز المؤسسي بمنظمات المجتمع المدني, حيث توجد علاقة طردية تأثيرية دالة إحصائياً بين صياغة الإستراتيجية وتحقيق التميز المؤسسي بمنظمات المجتمع المدني, توجد علاقة طردية تأثيرية دالة إحصائياً بين تخطيط الإستراتيجية وتحقيق التميز المؤسسي بمنظمات المجتمع المدني , توجد علاقة طردية تأثيرية دالة إحصائياً بين تنفيذ الإستراتيجية وتحقيق التميز المؤسسي بمنظمات المجتمع المدني, علاقة طردية تأثيرية دالة إحصائياً بين تقويم الإستراتيجية وتحقيق التميز المؤسسي بمنظمات المجتمع المدني .
الكلمات المفتاحية: الادارة الاستراتيجية , التميز المؤسسي , منظمات المجتمع المدني