Subjects
-Tags
السياسة الاجتماعية والتخطيط الاجتماعي
Abstract
تهدف الدراسة إلى: تحديد مستوى التمكين الإداري للعاملين بكلية الخدمة الاجتماعية جامعة حلوان، تحديد مستوي تطوير الأداء الوظيفي للعاملين بكلية الخدمة الاجتماعية جامعة حلوان، تحديد العلاقة بين التمكين الإداري وتطوير الأداء الوظيفي للعاملين بكلية الخدمة الاجتماعية جامعة حلوان، تحديد الصعوبات التي تواجه إسهامات التمكين الإداري في تطوير الأداء الوظيفي للعاملين بكلية الخدمة الاجتماعية جامعة حلوان، التوصل إلي آليات مقترحة لتفعيل إسهامات التمكين الإداري في تطوير الأداء الوظيفي للعاملين بكلية الخدمة الاجتماعية جامعة حلوان.
تعد هذه الدراسة من الدراسات الوصفية التى تعتمد على جمع الحقائق وتحليلها وتفسيرها واستخلاص دلالتها وتم تطبيق الدراسة فى كلية الخدمة الاجتماعية جامعة حلوان، وتمثل المجال البشري للدراسة في المسح الاجتماعي الشامل للعاملين بكلية الخدمة الاجتماعية جامعة حلوان وعددهم (88) مفردة وتمثل المجال الزمني للدراسة في عملية جمع البيانات من الميدان والتي بدأت في الفترة من 2/10/2022م إلي 31/10/2022م وتم جمع البيانات من خلال استمارة استبيان للعاملين حول التمكين الإداري كآلية لتطوير الأداء الوظيفي للعاملين بكلية الخدمة الاجتماعية جامعة حلوان
الكلمات المفتاحية: التمكين الإدارى- تطوير الأداء- الأداء الوظيفى.
DOI
10.21608/dss.2022.178445.1160
Keywords
التمكين الإدارى, تطوير الأداء, الأداء الوظيفى
Authors
First Name
بسمة عبدالله حسن
MiddleName
-Affiliation
کلية الخدمة الاجتماعية جامعة حلوان
Email
basma.rabie1989@gmail.com
City
-Orcid
-Link
https://dss.journals.ekb.eg/article_282612.html
Detail API
https://dss.journals.ekb.eg/service?article_code=282612
Publication Title
دراسات في الخدمة الاجتماعية
Publication Link
https://dss.journals.ekb.eg/
MainTitle
التمكين الإداري كآلية لتطوير الأداء الوظيفي للعاملين بكلية الخدمة الاجتماعية جامعة حلوان