هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الحوكمة الإلكترونية فى تحقيق تميز الموارد البشرية ببعض الأندية الرياضية بمحافظتى الغربية والمنوفية ، وقام الباحثان بإستخدام المنهج الوصفى ، وتم إختيار عينة البحث بالطريقة العمدية الطبقية من أعضاء مجالس إدارات الأندية الرياضية ، ومدراء الإدارات الفرعية بالأندية الرياضية ، والأخصائيين والإداريين بالأندية الرياضية بمحافظتى الغربية والمنوفية ، وبلغ عددهم (370) فرداً ، وقد قام الباحثان بتقسيمهم إلى عدد (30) فرد لإيجاد المعاملات العلمية لإستمارة الإستبيان " صدق – ثبات " ، وعدد (20) فرد لإجراء الدراسة الإستطلاعية ، وعدد (320) فرد لإجراء التطبيق النهائى لإستمارة الإستبيان ، وإستخدم الباحثان إستمارة إستبيان كأداة لجمع البيانات ، وأسفرت نتائج الدراسة إلى أن الحوكمة الإلكترونية تساعد القيادات في إعداد رؤية ورسالة واضحة وتحفيز العاملين لتحقيق الأهداف المشتركة ، وتسهم في تحديد قيم مؤسسية واضحة وتوفير الموارد اللازمة للإبتكار والتميز ، وتمكن من سرعة حل المشكلات ودعم بيئة العمل لنشر ثقافة التميز ، وتسهل حضور المؤتمرات والندوات وتلزم القيادة بمعايير التميز المؤسسي ، وتساعد في تحديد أهداف النادي بوضوح وفقًا لرؤية ورسالة النادي ، وتدعم تطوير كفاءة ومهارة العاملين لتحقيق الإبداع والتميز ، وتسهم في تحديد فرص التدريب ووضع نظام لتقييم أداء العاملين وتزويدهم بأحدث المستجدات العلمية ، وتسعى لاستمرارية تطوير مهارات العاملين وتمكينهم من معرفة المستجدات في تخصصاتهم ، وتساعد في تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع برامج لتطوير العاملين ، وتسهم إلى حد ما في وضع خطة تدريبية وتقييم الرضا الوظيفي لدى العاملين بشكل دوري .