استهدف البحث الحالي التحقق من فاعلية برنامج تدريبي قائم على نموذج مكارثي (4MAT) في تطوير أداء موظفي إدارة البيئة بوزارة التنمية المحلية ولتحقيق ذلك تم تصميم مقياس أداء لعينة عشوائية من الموظفين بإدارات البيئة بمحافظة البحيرة التابعة لوزارة التنمية المحلية، وبعد عرضه على المحكمين جاء عدد عبارات المقياس في (35) عبارة، وأشارت النتائج إلى وجود قصور في الأداء، مما استلزم بناء برنامجا تدريبيا يشتمل على الأهداف والمحتوى وطرق التدريب والتقويم والأنشطة والوسائل التدريبية وفق نموذج مكارثي (4MAT) وتجريبه للتعرف على مدى فعاليته. والذي استغرق (25) ساعة من المحاضرات وورش العمل والأنشطة التدريبية المكثفة لأفراد العينة وعددهم (36)، تم تطبيق المقياس قبلياً ثم تطبيق البرنامج، ثم تطبيق المقياس بعدياً وبعد معالجة النتائج إحصائياً، وجدت فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطي درجات عينة التطبيق لإجمالي المقياس حيث بلغت قيمة T (14,30) وهي قيمة دالة عند مستوى معنوية (0,05)، وكان متوسط درجات عينة التطبيق القبلي (12,3)، ومتوسط درجات عينة التطبيق البعدي (27,0) لصالح التطبيق البعدي. وكان حجم التأثير لإجمالي المقياس كبير حيث بلغت قيمة (d) (0,863) وهي قيمة مرتفعة أكبر من (0,05)، وبلغت قيمة η2 (0,745)، مما دل على فاعلية البرنامج المقترح وفق نموذج مكارثي (4MAT)، في تطوير أداء الموظفين.