تهدف هذه الدراسة اختبار العلاقة بين خصائص العنصر النسائي وهى (اختلاف عدد العنصر النسائي ، الاستقلالية ، التأهيل العلمي ، و خبرة العنصر النسائي) كمتغير مستقل ويتم قياس كل خاصية كمتغير وهمى وإدارة الأرباح كمتغير تابع ، ويتم قياس إدارة الأرباح بنموذجين هم الأول الإستحقاقات الإختيارية بنموذج جونز المعدل (Dechow et al ., 1995) والثاني بالأنشطة الحقيقية (Roychowdhury, 2006 ) ، و ذلك لعينة من الشركات المساهمة المقيدة ببورصة الأوراق المالية المصرية تتكون من 123 شركة وموزعة علي 14 قطاع اقتصادي مختلف ، بإجمالي (861) مشاهدة خلال الفترة الزمنية (2016 الى 2022) ، وأشارت النتائج الى عدم وجود علاقة ذات دلالة لإخلاف عدد العنصر النسائي فى مجلس الإدارة وإستقلالية العنصر النسائي فى مجلس الإدارة وبين إدارة الأرباح بالإستحقاقات ، وأشارت أيضا الى وجود علاقة ذات دلالة لكلا من التأهيل العلمي وخبرة العنصر النسائي فى مجلس الإدارة وبين إدارة الأرباح بالإستحقاقات ، فى حين وجد علاقة ذات دلالة لكلا من إختلاف عدد العنصر النسائي فى مجلس الإدارة والتأهيل العلمي للعنصر النسائي وبين إدارة الأرباح بالأنشطة الحقيقية ، وأيضا عدم وجود علاقة ذات دلالة لاستقلالية العنصر النسائي وخبرة العنصر النسائي في مجلس الإدارة وبين إدارة الأرباح بالأنشطة الحقيقية .