هدفت الدراسة إلى معرفة أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها ( التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر ، تقييم الأداء الأخضر ، التحفيز الأخضر ) في تحقيق التنمية المستدامة بالمؤسسات الرياضية السعودية، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ، واستخدمت الإستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة عشوائية بلغت (102) مفردة من الموظفين والمدراء الإداريين بالمؤسسات الرياضية بمنطقة مكة المكرمة ، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج( AMOS) ، وتوصلت نتائج الدراسة أن هناك اهتماماً كبيرا بإدارة الموارد البشرية الخضراء في المؤسسات الرياضية، خاصة في مجالات التوظيف الأخضر والتحفيز الأخضر وهذا يشير إلى رغبة واستعداد المؤسسات الرياضية في تحقيق التنمية المستدامة لمنشآتها، كما كشفت النتائج أن هناك تفاعل إيجابي تجاه التنمية المستدامة في المؤسسات الرياضية، مع تركيز خاص على البعد البيئي والاجتماعي، كما بينت النتائج أن هناك علاقة إيجابية وذات دلالة إحصائية بين التدريب والتطوير الأخضر وتحقيق التنمية المستدامة في المؤسسات الرياضية، وأيضاً أظهرت النتائج بأنه لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تقييم الأداء الأخضر وتحقيق التنمية المستدامة في المؤسسات الرياضية، وقد أوصت الدراسة بضرورة تشجيع المؤسسات الرياضية على تبني سياسات توظيف خضراء، مع التركيز على توظيف الكفاءات البيئية والاجتماعية.