Subjects
-Tags
علوم المحاسبة وإدارة الأعمال
Abstract
ملخص الدراسة
هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين التمكين النفسي والاندماج في العمل لعينة قوامها (242) مفردة من العاملين بإدارة الموارد البشرية بالجهات العاملة بقطاع الخدمات الحكومية في عجمان، بالإضافة إلي التعرف على الاختلافات في مستوى شعور العاملين ( للتمكين النفسي – الاندماج في العمل) طبقاً للمتغيرات الديمغرافية لعينة الدراسة ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية لكل من متغيري الدراسة، بالإضافة إلي استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية التي مكنت الباحثان من التوصل إلى نتائج الدراسة، طبقت تلك الأساليب باستخدام برنامج -v26 SPSS. وأظهرت النتائج وجود اختلافات معنوية بين العاملين في شعورهم بالتمكين النفسي وفقاً لاختلاف خصائصهم الديموغرافية (النوع، السن، مدة الخدمة، المسمى الوظيفي). وكذلك وجود اختلافات معنوية بين العاملين في شعورهم بالاندماج في العمل وفقاً لاختلاف خصائصهم الديموغرافية (النوع، السن، مدة الخدمة، المسمى الوظيفي). ووجود علاقة ارتباط طردية ايجابية معنوية بين التمكين النفسي (المتغير المستقل) والاندماج في العمل (المتغير التابع). اقترح الباحثان إلى مجموعة من التوصيات.
الكلمات المفتاحية
التمكين النفسي، الاندماج في العمل
DOI
10.21608/zcom.2023.208529.1244
Keywords
التمكين النفسي, الاندماج في العمل, عجمان
Authors
MiddleName
-Affiliation
جامعة المدينة عجمان
City
-Link
https://zcom.journals.ekb.eg/article_302759.html
Detail API
https://zcom.journals.ekb.eg/service?article_code=302759
Type
تجاریة کل ما یتعلق بالعلوم التجاریة
Publication Title
مجلة البحوث التجارية
Publication Link
https://zcom.journals.ekb.eg/
MainTitle
دور التمكين النفسي في تحقيق شعور العاملين بالاندماج في العمل دراسة تطبيقية