تهدف الدراسة إلى تحديد مستوى إدراك العاملين بشركات قطاع الأعمال العام لدور التحول الرقمى فى تحسين جودة الأداء الوظيفى ، تحديد مقترحات تفعيل التحول الرقمى فى تحسين جودة الأداء الوظيفى بشركات قطاع الأعمال العام و الفرض الرئيسى للدراسة هو من المتوقع أن يكون مستوى إدراك العاملين بشركات قطاع الأعمال العام لدور التحول الرقمى فى تحسين جودة الأداء الوظيفى متوسطًا و تعدّ هذه الدراسة من الوصفية التحليلية و اعتمدت الدراسة على منهج المسح الاجتماعى للعينة العشوائية البسيطة على العاملين بشركة المقاولات المصرية فرع سوهاج من شركات قطاع الأعمال العام و عددهم 249 و حصر شامل لجميع المسئولين بالشركة و عددهم 69 مسؤول و استخدم الباحث استمارة استبيان للعاملين و كذلك استمارة استبيان للمسؤولين و تم تطبيقها على عينة الدراسة لتحقيق أهدافها و اعتمد الباحث فى حساب صدق الأنساق الداخلية لاستبيان العاملين على معامل الارتباط كل متغير فى الأداء بالدرجة الكلية و ذلك لعينة قوامها عشرة مفردات من المسؤولين لمجتمع الدراسة و قد تبين أنها معنوية عند مستويات الدلالة المتعارف عليها و أن معامل الصدق مقبول و تم حساب ثبات الأداة باستخدام معامل ثبات ( ألفا – كرونباخ ) لقيم الثبات التقديرية لاستبيان المسؤولين و ذلك لتطبيقها على عينة قوامها عشرة مفردات من العاملين مجتمع الدراسة وهذه المستويات مقبولة و يمكن الاعتماد على النتائج التى تتوصل إليها الأداة .