هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور العقد النفسي في العلاقة بين تطبيق إستراتيجية تقليص العمالة واتجاهات العاملين في قطاع الصناعات الغذائية، أتبعت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم ذلك من خلال الدراسة التطبيقية، حيث استخدمت الباحثة قائمة الاستقصاء في جمع البيانات عن متغيرات الدراسة، وقامت بتوزيعها على عينة عشوائية طبقية بلغت (384) مفردة من أجل جمع البيانات اللازمة. ثم تم تشغيل وتحليل البيانات الأولية التي تم تجميعها بالاستعانة ببرنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.25)، وكذلك برنامج (AMOS.25)

وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أهمها:

 عدم وجود تأثير جوهري لأبعاد استراتيجية تقليص العمالة على أبعاد اتجاهات العاملين.

 هناك تأثير معنوي لأبعاد استراتيجية تقليص العمالة بأبعادها (عقلية الموظف كأصول طويلة الأجل، ممارسات رعاية الموظفين، استراتيجية للتغيير التنظيمي، مشاركة الموظف والعدالة في عملية التسريح) على العقد النفسي.

 هناك تأثير معنوي للعقد النفسي على أبعاد اتجاهات العاملين.

 كما توصلت الدراسة أيضاً أن العقد النفسي يؤثر تأثيراً جوهرياً كمتغير معدل في العلاقة بين استراتيجية تقليص العمالة واتجاهات العاملين.