تستهدف الدراسة الحالية معرفة تأثير الرشاقة التنظيمية بأبعادها الثلاث

(رشاقة الإستشعار، رشاقة إتخاذ القرار, ورشاقة الممارسة) على الفاعلية التنظيمية بالتطبيق على الوحدات المحلية بمحافظة الغربية، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، إلى جانب الدراسة الميدانية باستخدام الإستبانة كأداة لجمع البيانات الأساسية للدراسة، وقد أجريت الدراسة على عينة عشوائية طبقية قدرها (384) من العاملين بتلك الوحدات المحلية محل الدراسة، ومن خلال تطبيق أسلوب الإنحدار البسيط والمتعدد، توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ترابط موجبة معنوية بين الرشاقة التنظيمية وأبعادها، وبين الفاعلة التنظيمية، وجود تأثيرموجب معنوي لأبعاد الرشاقة التنظيمية على الفاعلية التنظيمية ككل وجميع أبعادها. وفي ضوء ذلك تم تقديم عدد من التوصيات لزيادة الفعالية التنظيمية للوحدات المحلية من خلال تفعيل الرشاقة التنظيمية بها، كما تقديم عدد من المقترحات البحثية المستقبلية.

Abstract

The current study aims to know the impact of organizational agility in its three diemensions (sensing agility , decision-making agility , and practice agility) on organizational effectiveness by applying it to local units in Gharbia governorat . The study also seeks to explore the type and strength of the relationship between organizational agility and organizational effectiveness , and the study relied on a sample of (384) employees of those local units under study , and the results showed a positive moral effect of organizational agility in all its diemensions on organizational effectiveness . in light of this , a number of recommendations were presented to increase the organizational effectiveness of the local units by activating organizational agility in them. A number of recommendations were also presented future researvh propsals.