استهدف هذا البحث تحديد نوع ودرجة قوة العلاقة غير المباشرة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والتميّزالمؤسسي بشركات الحديد والصلب بمدينة السادات بجمهورية مصر العربية من خلال الابتكار الأخضر كمتغير وسيط ولتحقيق هذا الهدف؛ تم تطوير قائمة استقصاء لجمع البيانات المطلوبة من عينة البحث، والتي تم تحديد حجمها (521 مفردة)، وتمّت الإجابة على 497 قائمة، من بينها 470 قائمة صالحة للتحليل (بنسبة 90% من حجم العينة)، كما تم استخدام مجموعة متنوعة من الأساليب والاختبارات الإحصائية .

وقد توصّل البحث إلى عددٍ من النتائج، وكان من أهمها: وجود علاقة غير مباشرة قوية جدًا ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والتميّزالمؤسسي في شركات الحديد والصلب بمدينة السادات من خلال الابتكار الأخضر كمتغير وسيط.

وفي نهاية هذا البحث، تم التوصُّل إلى عددٍ من التوصيات، وكان من أهمها: ضرورة زيادة اهتمام السادة المسؤولين بالشركات محل الدراسة بتكثيف ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء؛ بهدف دعم قدرات العاملين وتشجيعهم وتحفيزهم على ابتكار منتجات وعمليات خضراء، وبالتالي؛ تحقيق التميّزالمؤسسي لهذه الشركات.