هدف البحث الحالي إلى دراسة التأثيرات السلبية المحتملة من متابعة وسائل التواصل الاجتماعي من وجهة نظر بعض موظفي جامعة جازان، ولتحقيق أسئلة (فرضيات)البحث أعدت استبانة من (20) عبارة، تم توزيعها على عدد (200) موظف من منسوبي جامعة جازان، خلال الفصل الدراسي الثاني من العام الأكاديمي 2022-2023 م واستخدم المنهج الوصفي المسحي نظراً لملائمته أغراض البحث، وتم التأكد من صدق الأداة وثباتها، وقد استخدم الباحث برنامج (SPSS) لمعالجة البيانات، وذلك باستخدام المعالجات الإحصائية الآتية: النسب المئوية والمتوسطات الحسابية، تحليل التباين الأحادي، معامل ارتباط كرونباخ ألفا، التمثيل البياني، وتوصلت البحث إلى وجود علاقة ارتباطية إيجابية مقدارها (٠.٩١) بين الجوانب السلبية لاستخدام وسائل التواصل الاجتماعي مع الأداء الوظيفي لدى موظفي جامعة جازان (أفراد العينة) ،كما حددت النتائج أهم (٥) جوانب سلبية لاتجاهات الموظفين في جامعة جازان نحو استخدام وسائل التواصل الاجتماعي خلال أوقات العمل، كما وضعت البحث توصيات لدعم وتعزيز الجوانب الإيجابية لاتجاهات الموظفين في الأجهزة الحكومية نحو استخدام وسائل التواصل الاجتماعي خلال أوقات العمل، وتوصيات لمعالجة الجوانب السلبية لاتجاهات الموظفين في جامعة جازان نحو استخدام وسائل التواصل الاجتماعي خلال أوقات العمل. وقد توصل البحث إلى النتائج التالية: إن لمتابعة وسائل التوصل الاجتماعي تأثيراً سلبياً على الأداء الوظيفي لموظفي جامعة جازان. لبعض وسائل التواصل الاجتماعي تأثيراً إيجابياً بالإضافة للتأثير السلبي. لبعض وسائل التواصل الاجتماعي تأثيراً سلبياً على صحة الموظف الجسمية. لمتابعة وسائل التوصل الاجتماعي تأثيراً سلبياً على سرعة إنجاز المهام.