لغويا يشير مصطلح الاستدامة إلي الاستمرارية والديمومة والبقاء لفترة ‏أطول. وفي بعض الكتابات الأخرى يضاف علي هذا التعريف أبعاد أخري للاستدامة ‏هي : المحافظة علي الموارد بمختلف أنواعها ، والعمل علي تنميتها ، وذلك في الوقت ‏الحالي وفي المستقبل أيضا. وهناك أنواع عديدة من الاستدامة ، منها علي سبيل المثال ‏‏: الاستدامة التنظيمية‎ ‎موضوع البحث الحالي. ويحظى هذا الموضوع بأهمية متزايدة ‏في عالم اليوم ، حيث تدرك المنظمات أن الحاجة إلى اتخاذ إجراءات بشأن القضايا ‏البيئية والاجتماعية والاقتصادية أصبحت أكثر إلحاحًا. ويقصد بالاستدامة التنظيمية ‏في هذا البحث بأنها قدرة المنظمة علي البقاء والاستمرار والنمو المطرد وتحقيق ‏الأهداف المخططة بكفاءة وفاعلية في الحاضر والمستقبل ، وذلك من خلال كسب ‏رضاء العملاء والعاملين والمحافظة علي استمرارية علاقتهم الإيجابية بالمنظمة. ‏والبحث الحالي هدف إلي إلقاء الضوء علي مفهوم الاستدامة بصفة عامة والاستدامة ‏التنظيمية بصفة خاصة من حيث : التعريف والأهداف والأنواع. أيضا هدف البحث ‏إلي رصد ملامح واقع الاستدامة التنظيمية في المنظمات العربية. وفي نهاية البحث تم ‏تقديم عدد من التوصيات التي يمكن أن تساهم في تحسين جهود المنظمات العربية في ‏تحقيق الاستدامة التنظيمية بالشكل المطلوب والمتوقع منها.‏