استهدف هذا البحث دراسة تعويض أعضاء هيئه التمريض بالمستشفيات الحكومية بمحافظة المنوفية من خلال تكوين إطار نظرى لادبيات تعويض العاملين كأحد وظائف إدارة الموارد البشرية ، ويقصد بالتعويض ما يقدمه أصحاب الأعمال للعاملين لديهم مقابل ادائهم . ويتم تعويض العاملين من خلال سياسات الأجور والمرايا، وتلك السياسات هي مجموعة من التوجيهات المعلنة التي تعكس أهداف الإدارة وترشد تصرفاتها فيما يتعلق بمكافاة العاملين في صور مختلفة اهمها الأجر الأساسي وملحقاته ثم المزايا العينية وحصة المؤسسة في التأمين الاجتماعي عن العاملين وهو جزء مؤجل الدفع ويحصل علية الموظف في صور أقساط المعاش عند التقاعد . وتم تصميم إطار تطبيقي يتضمن تحديد المشكلة البحثية ثم صياغة أهداف البحث ووضع الفروض المراد اختبارها وتحديد البيانات ومصادر جمعها وأساليب تحليلها . وقد تم تقديم عدد من التوصيات اهمها مراجعه نظم وقواعد تعويض أعضاء هيئه التمريض بالمستشفيات الحكومية ، وجعل الاعتبارات الموضوعية المحددة لاجور التمريض تتركز حول الجدارات ومستوي اداء التمريض ، إعادة صياغة نظم وسياسات التعويض مراعيا عدد من الضوابط اهمها ( العدالة ،القبول ، الشفافية ).