يمثل الهدف الأساسي لهذا البحث توضيح أثر تطبيق القيادة الخيرة كمتغير معدل في تأثير الفكاهة التنظيمية (فكاهة التآلف والفكاهة العدوانية) كمتغير مستقل على سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير كمتغير تابع دراسة تطبيقية على مقدمي الرعاية الصحية بمحافظة بني سويف، وقد جمعت البيانات الأولية من خلال المسح الميداني، وطبقت هذا البحث على عينة مكونة من 315 مفردة؛ حيث استبعدت خمس استبانات لعدم اكتمال بياناتها. ولقد بني هذا البحث بالاعتماد على خمسة فروض أساسية؛ حيث اعتمد على كل من المنهج الوصفي والتحليلي في تحليل بيانات البحث، ولقد توصل إلى الكثير من النتائج أبرزها: تؤثر فكاهة التآلف تأثيرا طرديًا مباشرًا ومعنويًا في سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير، كما تؤثر الفكاهة العدوانية تأثيرا سلبيًا مباشرًا ومعنويًا في سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير لدى مقدمي الرعاية الصحية بمحافظة بني سويف، وتؤثر القيادة الخيرة تأثيرا إيجابيا مباشرًا ومعنويًا في سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير، وأن وجود القيادة الخيرة يعدل من تأثير فكاهة التآلف بسلوكيات المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير، وأخيرا أنه في ظل التأثير السلبي المعنوي للفكاهة العدوانية والتأثير الإيجابي المعنوي للقيادة الخيرة على سلوكيات المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير، كان تأثير التفاعل بين الفكاهة العدوانية السلبية والقيادة الخيرة، سلبيا معنويا في تأثيره على سلوكيات المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير.