هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين المناخ التنظيمى والتوجه الريادى فى قطاع الاتصالات بدولة الكويت ، وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها : قبول الفرض البديل القائل بانه توجد علاقة ارتباطية ايجابية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد المناخ التنظيمي والمتمثلة في(الاتصالات, الحوافز, اتخاذ القرارات, النمط القيادي) و التوجه الريادي لدي العاملين بقطاع الاتصالات بدولة الكويت ، وقبول الفرض البديل القائل بانه " يوجد تأثير ايجابي معنوي ذو دلالة إحصائية للمناخ التنظيمي علي التوجه الريادي لدي العاملين بقطاع الاتصالات بدولة الكويت، وقبول الفرض البديل القائل بانه " يوجد تأثير إيجابي معنوي ذو دلالة إحصائية لابعاد المناخ التنظيمي والمتمثلة في (الاتصالات, الحوافز, اتخاذ القرارات, النمط القيادي) علي التوجه الريادي لدي العاملين بقطاع الاتصالات بدولة الكويت ، قبول الفرض العدمي القائل بأنه لا توجد فروق جوهرية ذات دلالة إحصائية بين آراء العاملين بقطاع الاتصالات بدولة الكويت حول المناخ التنظيمي وفقاً للمؤهل العلمي, والمستوي الوظيفي, توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء العاملين بقطاع الاتصالات بدولة الكويت حول المناخ التنظيمي وفقاً للنوع, وسنوات الخبرة, وذلك بدرجة ثقة 95%, لا توجد فروق جوهرية ذات دلالة إحصائية بين آراء العاملين بقطاع الاتصالات بدولة الكويت حول التوجه الريادي وفقاً للمؤهل العلمي, والمستوي الوظيفي, يوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء العاملين بقطاع الاتصالات بدولة الكويت حول التوجه الريادي وفقاً للنوع, وسنوات الخبرة, وذلك بدرجة ثقة 95%.