المستخلص :
تهدف هذه الدراسة إلي دراسة وتحليل الدور المعدل للثقافة التنظيمية في أثر إدارة المواهب علي تحسين السمعة والتنظيمية، وذلك بالتطبيق علي العاملين بالهيئة القومية للبريد المصري وتمثل مجتمع البحث في جميع العاملين (المديرين ونوابهم ومساعديهم) حيث بلغ حجم العينة (348) مفردة، واستخدم الباحث قائمة استقصاء تم إعدادها بغرض استكمال الدراسة الميدانية، وجاءت القوائم الصالحة للتحليل بواقع (271) قائمة بمعدل استجابة (77.9%).
وقد خلصت نتائج الدراسة إلي :ـ
- تؤثر إدارة المواهب تأثيراً إيجابياً علي السمعة التنظيمية في قطاع البريد محل البحث.
- تؤثر الثقافة التنظيمية تأثيراً إيجابياً علي السمعة التنظيمية في قطاع البريد محل البحث.
- الدور المعدل للثقافة التنظيمية كان بزيادة أثر إدارة المواهب علي السمعة التنظيمية، إذ بلغت نسبة التحسن في تفسير التباين الحاصل في السمعة التنظيمية بنسبة (13.8%) في قطاع البريد محل البحث.
- تقديم التوصيات والدليل الارشادى لتفعيل تلك التوصيات .
الكلمات المفتاحية :ـ
إدارة المواهب ، الثقافة التنظيمية، السمعة التنظيمية ، الهيئة القومية للبريد المصري.