هدفت الدراسة لمعرفة وتحليل العلاقة بين السلوك الإداري الابتكاري (القدرة على الابتكار – حل المشكلات –اتخاذ القرارات – روح المجازفة –التشجيع والدعم المعنوي للابتكار ) والتمكين الإداري ( تفويض السلطة –المشاركة – التحفيز –العمل الجماعي ) لدى رؤساء الاقسام الاكاديميين بجامعة الطائف بالمملكة العربية السعودية , من خلال طرح المشكلة والمتمثلة في معرفة اثر التمكين الإداري على السلوك الإداري الابتكاري, وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي ، وقد تمثلت الأداة الرئيسة للدراسة في الاستبانة ,وتم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لتحليل الاستبانة وتوصلت الدراسة الى عدة نتائج اهمها توافر السلوك الإداري الابتكاري لدى رؤساء الأقسام الأكاديميين بجامعة الطائف وان رؤساء الاقسام يجازفون من اجل مهنتهم وابداعهم، وهنالك اهتمام كبير بالأساليب الحديثة في العمل للمبحوثين في مجال عملهم والمتمثلة في الطرق الحديثة والاستراتيجيات الحديثة للتعليم والتدريس بجامعة الطائف.
واوصت الدراسة بعدة توصيات في ضوء النتائج، من اهمها العمل على تنمية مفاهيم التمكين الإداري والاهتمام بها لأنها أصل إداري من أصول الجامعة ومن مصادر الميزات التنافسية للجامعات اليوم وضرورة منح رؤساء الاقسام الأكاديميين بجامعة الطائف مساحات اوسع للتمكين بالعمل من اجل زيادة الابداع والتحفيز واداء الاعمال بصورة صحيحة.