هدف البحث الحالي إلى اختبار أثر القيادة الأبوية بوصفها متغيراً مستقلاً متعدد الأبعاد، والرفاهية النفسية بوصفها وسيطاً تفاعلياً على الاحتراق الوظيفي لهيئة التمريض في المستشفيات والمراكز الطبية التابعة لجامعة طنطا بجمهورية مصر العربية. وأجري البحث على عينة قوامها (352) مفردات، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (317) قائمة بمعدل استجابة (90%)، ومن خلال استخدام أسلوب المربعات الصغرى الجزئية توصل البحث إلى وجود علاقة معنوية سلبية بين القيادة الأبوية والاحتراق الوظيفي، وكذلك تم التوصل إلى عدم معنوية العلاقة المباشرة بين الرفاهية النفسية والاحتراق الوظيفي، بالإضافة إلى وجود أثر للرفاهية النفسية في العلاقة العكسية بين القيادة الأبوية والاحتراق الوظيفي، إذ اتضح أنه في ظل وجود مستوى مرتفع من الرفاهية النفسية لدى هيئة التمريض تقل العلاقة بين القيادة الأبوية والاحتراق الوظيفي.