هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التدريب على تنمية الإبداع الإداري للعاملين بجمعية النجاة الخيرية، وكذلك التعرف على أثر التدريب على تنمية الأداء الوظيفي للعاملين بجمعية النجاة الخيرية، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بجمعية النجاة الخيرية، واشتملت عينة الدراسة على (94) عاملًا، واعتمدت الدراسة على المنهج  الوصفي كمنهج للدراسة، واستخدمت الاستبانة كأداة للدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن مستوى التدريب للعاملين بجمعية النجاة الخيرية جاء بدرجة عالية، وأن مستوى الإبداع الإداري لدى العاملين بجمعية النجاة الخيرية جاء بدرجة عالية، وكذلك جاء مستوى الأداء الوظيفي للعاملين بدرجة عالية، كما أظهرت النتائج وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للتدريب على تنمية الإبداع الإداري للعاملين، ووجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للتدريب على تنمية الأداء الوظيفي للعاملين، وقد أوصت الدراسة بضرورة تبني الأفكار الإبداعية، والعمل على تطبيقها؛ مما يشجع العاملين على الإبداع وطرح الأفكار الإبداعية في العمل، وزيادة منح الحوافز المادية والمعنوية للأفراد المبدعين