يهدف البحث الحالى إلى التعرف على دور القيادة الأصيلة فى دعم سلوكيات المواطنة التنظيمية بإدارة التنظيم الأمنى فى الطيران المدنى بمطار دولة الكويت. وذلك من خلال تجميع البيانات الأولية للبحث من عينة قوامها (337) عاملاً بإدارة التنظيم الأمنى محل الدراسة. وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود إختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراكات العاملين بإدارة التنظيم الأمنى فى الطيران المدنى بمطار دولة الكويت نحو أبعاد القيادة الأصيلة، وكذلك سلوكيات المواطنة التنظيمية بإختلاف الخصائص الديموجرافية لهم (النوع، مستوى التعليم، عدد سنوات العمل). أيضاً وجود علاقة إيجابية معنوية بين أبعاد القيادة الأصيلة (شفافية العلاقات، والمنظور الأخلاقى، والتشغيل المتوازن، والدعم الذاتى) وبين سلوكيات المواطنة التنظيمية بإدارة التنظيم الأمنى محل الدراسة.