هدفت الدراسة إلي التعرف علي تأثير أبعاد التهكم التنظيمي علي سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية بالتطبيق علي العاملين بالهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية وذلك سعيا نحو وضع مجموعة من التوصيات التي تخدم مجتمع الدراسة ،وقد اختبرت الدراسة الفروض التالية توجد علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية ، ويوجد تأثير موجب بين أبعاد التهكم التنظيمي علي سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية ، واعتمدت الدراسة علي الأسلوب الوصفي التحليلي وتم جمع البيانات من (288) مفردة من العاملين بالهيئة ، أشارت نتائج الدارسة إلى أن هناك علاقة ارتباط موجبة بين أبعاد التهكم التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وهناك تأثير لأبعاد التهكم التنظيمي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وتوصلت الدراسة إلي أهمية دفع الموظفين للانغماس الإيجابي في مكان العمل، تعزيز السلوكيات الأخلاقية والعلاقات الاجتماعية داخل المؤسسة ، مع وضع لائحة جزاءات معلنة وحازمة للتصدي للسلوكيات المضادة للإنتاجية