هدف هذا البحث إلى دراسة طبيعة العلاقة بين القيادة الأبوية ومستوى الإبداع لدى العاملين بوزارة العدل الكويتية، وبيان مدى وجود اختلاف معنوي بين آراء العاملين بوزارة العدل الكويتية على مستوى الخصائص الشخصية (النوع، الحالة العملية، مدة الخبرة) حول القيادة الابوية، وقياس وتحليل طبيعة الاختلاف في تأثير القيادة الأبوية على مستوى الإبداع باختلاف المتغيرات الشخصية (النوع، الحالة العملية، مدة الخبرة)، وتم التطبيق على عينة مكونة من (353) مفردة من العاملين بوزارة العدل الكويتية، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: تبين عدم وجود اختلاف معنوي بين أراء العاملين بوزارة العدل الكويتية على مستوى الخصائص الشخصية (النوع، الحالة العملية، مدة الخبرة) حول القيادة الابوية، وعدم وجود اختلاف معنوي بين أراء العاملين بوزارة العدل الكويتية على مستوى الخصائص الشخصية (النوع، الحالة العملية، مدة الخبرة) حول تحسن مستوى الابداع، وقبول الفرض العدمي بعدم وجود تباينات في عينة المستوى الإداري أي ان العينات متجانسة، ويوصي البحث بضرورة أن يتعامل المديرين مع العاملين كأنهم جزء من أفراد أسرتهم بما يشجع على الانخراط في العمل، وزيادة درجة اهتمام المديرين بمراعاة العاملين الذين قضوا وقتا طويلا معه بما يشجعهم على الاستمرار في العطاء.
The aim of this research is to study the nature of the relationship between patriarchal leadership and the level of creativity among workers in the Kuwaiti Ministry of Justice, and to indicate the extent to which there is a significant difference between the opinions of workers in the Kuwaiti Ministry of Justice at the level of personal characteristics (gender, work status, duration of experience) about paternal leadership, and to measure and analyze the nature of The difference in the effect of paternalistic leadership on the level of creativity according to the personal variables (gender, work status, duration of experience), and it was applied to a sample consisting of (353) single workers in the Kuwaiti Ministry of Justice. Between the opinions of workers in the Kuwaiti Ministry of Justice at the level of personal characteristics (gender, work status, duration of experience) about patriarchal leadership, and there was no significant difference between the opinions of workers in the Kuwaiti Ministry of Justice at the level of personal characteristics (gender, work status, duration of experience) about improving the level of creativity , and accepting the null hypothesis that there are no discrepancies in the sample of the administrative level, meaning that the samples are homogeneous, and the research recommends the need for managers to deal with workers as if they were part of their family members, which encourages engagement in work, and to increase the degree of interest of managers in taking into account workers who spent a long time with him, which encourages them to keep giving.