استهدف البحث الحالي التعرف على مستوى الإرتباط بالعمل لدى العاملين بشركات البترول الكويتية، كما هدف إلى قياس وتحليل أثر الإرتباط بالعمل على السلوك الابتكاري للعاملين بشركات البترول الكويتية، وقد تمثل مجتمع الدراسة في جميع العاملين بشركات البترول الكويتية محل الدراسة، ولتحديد حجم العينة تم استخدام عينة عشوائية بسيطة من شركة البترول الكويتية، وقد قام الباحث بتوزيع قائمة الاستقصاء على 384 مفردة وتم استعادة 350 قائمة استقصاء وتم استبعاد عدد (30) قائمة استقصاء غير مكتملة ومن ثم بلغت نسبة الردود (83%) وهي نسبة ردود مقبولة. وقد توصل البحث إلى عدد من النتائج والتي منها وجود علاقة ارتباط معنوية بين الإرتباط بالعمل والسلوك الابتكاري للعاملين بشركة البترول الكويتية، وكذلك وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين كل بُعد من أبعاد الارتباط بالعمل المتمثلة في (الانهماك، التفاني، الحيوية) وتدعيم السلوك الابتكاري بشركة البترول الكويتية، كما تبين عدم وجود فروق معنوية حول أبعاد الإرتباط بالعمل في تدعيم السلوك الابتكاري وفقاً لآراء المستقصى منهم تبعاً للعمر والمؤهل العلمي، بينما كان هناك فروق معنوية فيما يتعلق بمتغير عدد سنوات الخبرة المهنية لصالح سنوات الخبرة الأعلى، ووجود فروق معنوية فيما يتعلق بمتغير المسمى الوظيفي وفقاً للسلوك الابتكاري لصالح الفئات الوظيفية الأعلى. The current research aimed to identify the level of work engagement among the employees of the Kuwaiti oil companies. It also aimed to measure and analyze the impact of the work engagement on the innovative behavior of the employees of the Kuwaiti oil companies. The study population was represented by all the employees of the Kuwaiti oil companies under study. Simple random sample from the Kuwait Petroleum Company. The researcher distributed the survey list to 384 items, 350 survey lists were retrieved, and (30) incomplete survey lists were excluded, and then the response rate reached (83%), which is an acceptable response rate. The research has reached a number of results, including the existence of a significant correlation between the commitment to work and the innovative behavior of the employees of the Kuwait Petroleum Company, as well as the existence of a statistically relationship between each dimension of the work association represented in (Vigor, dedication, Absorption) and the support for innovative behavior in the Petroleum Company. It also showed that there were no significant differences regarding the dimensions of work engagement in supporting innovative behavior according to the opinions of the respondents according to age and educational qualification, while there were significant differences regarding the number of years of professional experience variable in favor of higher years of experience, and a significant differences regarding the job title variable. According to innovative behavior in favor of higher job categories.