استهدف هذا البحث تحديد مدى تأثير العمل الهادف على السلوك الإبداعي لدى أعضاء الهيئة المعاونة بجامعة المنصورة .
وقد بلغ حجم العينة 331 مفردة وتم إستخدام قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية و لتحليل البيانات الأولية للبحث ، تم استخدام برنامج AMOS V. 26 .
توصلت نتائج البحث إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لبعض أبعاد العمل الهادف ( المعنى الإيجابي للعمل ، صنع المعني من خلال العمل ، دوافع تتجاوز الذات ) على بعض أبعاد السلوك الإبداعي ( حل المشكلات ، الأصالة ، الطلاقة ، المرونة ) . وفيما يتعلق ببعد حل المشكلات فإنه يتأثر فقط ببعدي : ( المعنى الإيجابي للعمل ، دوافع تتجاوز الذات) ، كما يتأثر بعد الأصالة فقط ببعد: (صنع المعنى من خلال العمل ) ، بينما يتأثر بعد الطلاقة فقط ببعد: ( صنع المعنى من خلال العمل ) ، وفيما يتعلق ببعد المرونة فإنه يتأثر فقط ببعدي : ( المعنى الإيجابي للعمل، ودوافع تتجاوز الذات ).