تهدف الدراسة الحالية إلى فحص أثر خصائص مجلس الإدارة على ممارسات إعادة تبويب بنود الدخل (التلاعب في تبويب بنود قائمة الدخل عن طريق تحريك تصنيف المصروفات التشغيلية، وإدراجها كنفقات استثنائية بهدف المبالغة في رقم الربح التشغيلي) ، وذلك في ضوء اختلاف حجم معاملات الشركة مع الأطراف ذوي العلاقة باستخدام عينة مكونة من (٥٠) شركة من الشركات المدرجة في مؤشر EGX 100 بعدد مشاهدات (٢٥٠) مشاهدة في الفترة من ٢٠١٦-٢٠٢٠، وقد تم الاعتماد على نموذج ( McVay ,2006) لتحديد مدى ارتباط شركات العينة بممارسات إعادة تبويب بنود الدخل، كما تم قياس خصائص مجلس الإدارة بالاعتماد على كل من (عدد أعضاء مجلس الإدارة، واستقلالية أعضاء مجلس الإدارة، وازدواجية دور المدير التنفيذي، واجتماعات مجلس الإدارة، وتمثيل الإناث داخل مجلس الإدارة )، على المشاهدات المدرجة بعينة الدراسة؛ تبين للباحثة ارتباط شركات العينة بممارسات إعادة تبويب بنود الدخل، كما أظهرت النتائج أيضًا: أولًا: عدم وجود تأثير معنوي ذي دلالة إحصائية لكل من حجم مجلس الإدارة، وازدواجية دور المدير التنفيذي على تلك الممارسات في ضوء معاملات الأطراف ذوي العلاقة الأقل من ١% من اجمالي الأصول ثانيًا : وجود تأثير سلبي معنوي لاستقلالية أعضاء مجلس الإدارة على تلك الممارسات في ضوء معاملات الأطراف ذوي العلاقة الأقل من ١% من اجمالي الأصول، ثالثًا: وجود تأثير إيجابي معنوي لكل من نسبة الأعضاء الإناث داخل مجلس الإدارة، واجتماعات مجلس الإدارة على تلك الممارسات في ضوء معاملات الأطراف ذوي العلاقة الأقل من ١% من اجمالي الأصول رابعًا: عدم وجود فروق معنوية ذات دلالة إحصائية في تأثير خصائص مجلس الإدارة على ممارسات إعادة تبويب بنود الدخل في ضوء اختلاف حجم تعاملات الشركة مع الأطراف ذوي العلاقة.