يهدف البحث الحالي إلى تحديد مستوى الصمت التنظيمي لدى العاملين بالكادر العام بجامعة بني سويف،وتأثيره على كفاءة الأداء الجامعي لدى العاملين بجامعة بني سويف،هذا بالإضافة إلى الكشف عن مدى وجود علاقة ارتباطية دالة بين أبعاد الصمت التنظيمي وكفاءة أداء العاملين بجامعة بني سويف، ولتحقيق هدف البحث تم استخدام المنهج الوصفي والارتباطي، ولتحقيق هذا الغرض تم تصميم استبانة لجمع البيانات والمعلومات من عينة الدراسة، حيث تكونت عينة البحث من العاملين بالكادر العام بستة كليات بجامعة بني سويف، وتم اختيار عينة عشوائية تكونت من (242) من العاملين بكليات(تربية-آداب-إعلام-علوم-طب بيطري-حاسبات) ليمثلوا مجتمع البحث بجامعة بني سويف، وقد توصل البحث للعديد من النتائج، لعل من أبرزها: أن مستوى الصمت التنظيمي لدى العاملين بجامعة بني سويف معتدل، حيث أن المتوسط العام لمحور الصمت التنظيمي جاء بدرجة متوسطة، وكذلك المتوسط العام لمحور كفاءة أداء العاملين كان متوسط، كما أسفرت النتائج عن وجود علاقة ارتباطية دالة سالبة بين أبعاد الصمت التنظيمي وكفاءة الأداء بجامعة بني سويف، ما عدا بعد الصمت الاجتماعي فكان هناك علاقة ارتباط سالبة بالنسبة للكفاءة.