ناقشت الباحثة من خلال هذه الدراسة واقع الإبداع الإداري وعلاقته بالصراع التنظيمي في إدارات الأندية والاتحادات الرياضية في مملكة البحرين، حيث طبقت المنهج الوصفي المسحي، وتم إعداد الاستبانة كأداة لجمع البيانات الأولية من مجتمع العاملين في الأندية الرياضية، قامت الباحثة بتوزيع 152 استبانة على المشاركين منها 30 مشارك كعينة استطلاعية و 122 مشارك كعينة أساسية، من خلال التحليل الاحصائي لبيانات الدراسة عبر استخدام برنامج (SPSS)،توصلت الباحثة إلى أنه يوجد مستوى متوسط من ممارسات الإبداع الإداري للعاملين في الأندية والاتحادات الرياضية بمملكة البحرين، ويتم تطبيق أساليب متنوعة من إدارة الصراع التنظيمي في الاتحادات والأندية الرياضية في مملكة البحرين، ويعتبر أسلوب العمل التعاوني هو أكثر أساليب إدارة الصراع التنظيمي توظيفاً في الاتحادات والأندية الرياضية في مملكة البحرين يليه أسلوب المجاملة ثم أسلوب التجنب، وتوصلت الدراسة إلى أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإبداع الإداري واساليب الصراع التنظيمي لدى العاملين في إدارات الأندية والاتحادات الرياضية في مملكة البحرين، كما وتوصلت الدراسة إلى أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين جميع أبعاد الابداع الإداري (القابلية للتغيير وحل المشكلات وروح المجازفة) وأساليب الصراع التنظيمي لدى العاملين في إدارات الأندية والاتحادات الرياضية في مملكة البحرين، وأوصت الدراسة بضرورة عقد دورات تدريبية لقادة الاتحادات والأندية الرياضية والعاملين بها بمملكة البحرين حول آليات زيادة فاعلية الإبداع الإداري، كما أوصت بأهمية زيادة الاهتمام الموجه للقادة في الاتحادات والأندية الرياضية بمملكة البحرين من أجل زيادة قدرتهم على مواجهة المشكلات التي تظهر في الإطار التنظيمي والتعامل معها.