تناولت الدراسة الحالية موضوع الثقافة التنظيمية الرقمية (Digital organizational culture) بهدف تقديم إطار مقترح لمقدماتها ونتائجها، ودورها الوسيط. بالتطبيق على عينة قوامها (322) مفردة من العاملين في الشركة المصرية للاتصالات بمحافظة الدقهلية. هذا وقد بلغت عدد الاستبانات المستوفاة والقابلة للاختبار الإحصائي (265) استبانة، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي. وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر للقيادة التمكينية على الثقافة التنظيمية الرقمية كمقدمات للثقافة التنظيمية (متغير مستقل). ووجود تأثير معنوي إيجابي مباشر للثقافة التنظيمية الرقمية كمتغير وسيط على الارتباط بمكان العمل كنتائج للثقافة التنظيمية ( متغير تابع)، وكذلك وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر للقيادة التمكينية على الارتباط بمكان العمل. وأخيرا تتوسط الثقافة التنظيمية الرقمية جزئياً العلاقة بين القيادة التمكينية على الارتباط بمكان العمل. وبالتالي تؤكد النتائج على أن القيادة التمكينية تُعد أحد مقدمات النجاح الرئيسية لتحسين الثقافة التنظيمية الرقمية والارتباط بمكان العمل. وأخيراً، تم مناقشة أهم المساهمات النظرية والتطبيقية المترتبة على تلك النتائج.واوصت بضرورة منح المدير مرؤوسيه زمام المبادرة في حل المشكلات الموجودة في نطاق أعمالهم وتحفيزهم على ذلك من خلال منحهم التفويض اللازم لذلك.