يمكن أن يساهم السلوك الأخضر بين الموظفين في الأداء الأخضر للمنظمات. وبغض النظر عن أهمية ممارسات الموارد البشرية في ترجمة الإستراتيجية التنظيمية إلى سلوكيات الموظفين، فإن دور الممارسات الخضراء للموارد البشرية في تشكيل سلوكيات المواطنة البيئية لم يتم استكشافه بالقدر الكافي في بيائتنا العربية. وتهدف الدراسة الحالية إلى توضيح العلاقة بين الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية وسلوكيات المواطنة البيئية. وكذلك التعرف على الدور الوسيط لرأس المال الفكري الأخضر في هذه العلاقة. وقد تم الاعتماد على قائمة استقصاء لتجميع البيانات الأولية اللازمة لاختبار فروض الدراسة لعينة قوامها 366 مفردة من العاملين بالشركات الصناعية بمحافظة الدقهلية. وقد تم تحليل البيانات باستخدام أسلوب نمذجة المعادلة البنائية بالمربعات الصغرى الجزئية PLS-SEM اعتماداً على البرنامج الإحصائيJASP. وقد استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي. وتوصلت النتائج إلى وجود تأثير معنوي إيجابي للممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية على رأس المال الفكري الأخضر، وكذلك وجود تأثير إيجابي ومعنوى لرأس المال الفكري الأخضر على سلوكيات المواطنة البيئية. وأخيراً توصلت النتائج إلى أن رأس المال الفكري له دور الوساطة الجزئية في العلاقة بين الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية وسلوكيات المواطنة البيئية. وفي ضوء نتائج الدراسة اقترح الباحثان مجموعة من التوصيات والتوجهات البحثية المستقبلية.